视频简历
一、什么是视频简历
视频简历是求职者自由发挥或者是根据HR设定的问题框架录制一段职业生涯介绍的求职短视频。二、视频简历的特点:
1、表现力丰富:“一维”到“三维”
相对于传统的简历只从“文字维度”描述职业经历,视频简历则在其基础上增加“声音维度”和“影像维度”描述求职者的职业生涯,让候选人展现才能的空间得到拓宽。
2、判断直观又轻松
通过视频简历,HR可以直接从侯选人的形象、气质和谈吐对其做出合理又高效的判断。
三、 视频简历对侯选人的好处
1、省事:
视频简历可以在一定程度上等同于初次面试的功能,HR看到视频简历,轻松做判断候选人的胜任力情况,提升侯选人面试通过率,如此,候选人可以无形中省掉没有必要的面试。
2、高效:节约80%的求职时间。
通常候选人去面试,路上花了1个小时,结果大多不到5分钟就草草收场,面试成功率太低。如果用视频简历,可以避免80%的不必要的面试,面试成功率提升80%。
3、省钱:少花50%的求职费
以前无效的面试次数多,电话费、往返交通费、简历打印费、路上餐费等等,要想找到一份心仪的工作至少要花200多元。
如果用视频简历,因为面试的有效度提高了,求职成本降低50%。
四、 视频简历对HR好处
1、提高简历甄选效率
由于视频简历相对于标准化文字简历,真实程度更高,能直观了解候选人,因此,HR借助视频简历可以在候选人标准化文字简历的基础上给予更准确的初步判断,从而提高了简历的甄选效率。
2、减少不必要的面试环节,缩短招聘周期
HR可以让候选人根据提前设置问题来录制视频,因此视频简历从一定程度上替代“初面”环节的作用,能帮助用人单位缩短招聘周期。
3、缓解解决跨区域招聘压力
因为视频简历能在一定程度上替代“初面”的作用,所以用人单位在进行跨区域招聘工作时候,因此能一定程度上缓解跨区域招聘的压力。
五、视频简历的商业应用情况
目前国内代表性的公司是苏州欧孚网络科技有限公司(www.9191offer.com),该公司旗下的 “欧孚掌上人才市场”是专门为企业提供视频招聘服务(视频简历、视频招聘)。
国外为企业招聘提供视频简历服务的代表性公司是初鉴(www .initialview.com),该公司的主要服务对象是为全球最大的社交招聘网站Linkedin和美国高校的招生办。